HR-Helsesjekken gir dere en helhetlig vurdering av etterlevelse, system og struktur, samt praksis og kultur.
Vi kartlegger hvor virksomheten står i dag, avdekker eventuelle gap og risikoer og identifiserer områder som bør prioriteres. Dere får et tydelig beslutningsgrunnlag og en konkret plan for veien videre.
Noen ganger kan HR-arbeidet føles som en snøstorm av oppgaver, mye å ta tak i, men vanskelig å vite hvor man skal begynne. HR-Helsesjekken hjelper dere med å sortere snøstormen og prioritere det som er viktigst først.
Sortert i tre dimensjoner
Vis snøstormenVi starter med å bli kjent med virksomheten, organisasjonen og dagens HR-praksis.
Vi går gjennom relevante dokumenter, rutiner og praksis og innhenter informasjon fra relevante personer i virksomheten.
Vi vurderer etterlevelse, system og struktur, samt praksis og kultur, og identifiserer styrker, forbedringsområder og eventuelle risikoer.
Dere får en skriftlig rapport med prioriterte funn, styrker og vesentlige gap, samt en konkret tiltaksplan med anbefalte tiltak, prioritet, ansvar og frist.
Dette sitter dere igjen med
Rapport og tiltaksplan
Skriftlig rapport
Tiltaksplan
Har dere HR-Partner?
HR-Helsesjekken viser hvor dere står, men dere trenger ikke stå alene med oppfølgingen.
Dere kan gjennomføre tiltakene selv, eller få hjelp fra oss. Vi kan bistå med konkrete tiltak gjennom en Timer, eller følge dere opp over tid gjennom et HR-Partner-abonnement.
HR-Helsesjekk
Rapport og tiltaksplan
Dere velger selv hvordan dere ønsker å følge opp anbefalingene.
Finner dere ikke svaret? Kontakt oss.
Omfanget tilpasses virksomhetens størrelse og behov. Selve kartleggingen tar normalt 1,5–2 timer.
Dette avklarer vi sammen, men normalt involveres ledelsen og relevante personer med ansvar for HR/personal.
Ja. Rapporten oppsummerer funn, prioriterte områder og anbefalte tiltak.
Nei. Dere velger selv hvordan dere ønsker å følge opp anbefalingene.
